El fallo laboral abre la posibilidad de vender judicialmente el hotel de Cancún para cubrir deudas con sus trabajadores. Un cambio de propietario no supondría una reapertura ni borraría las obligaciones pendientes
Una sentencia del Tribunal Laboral de Quintana Roo, dada a conocer el 5 de julio de 2026, favoreció a más de 140 trabajadores del hotel Golden Parnassus, en Cancún, y abrió la posibilidad de rematar el inmueble para pagar salarios, prestaciones y obligaciones de seguridad social. El conflicto surgió por adeudos de fondo de ahorro, propinas, salarios retenidos y vales de despensa.
La resolución concedió a los operadores 15 días para promover un amparo. Hasta este 3 de agosto, las fuentes públicas localizadas no precisan si la impugnación fue presentada ni si la sentencia quedó firme. Así, el remate del hotel Golden Parnassus aún no es una venta consumada ni permite afirmar que será el primer hotel subastado en Quintana Roo.
Remate del Golden Parnassus: 3 escenarios para el inmueble
La Ley Federal del Trabajo dispone que, después del embargo, deben realizarse el avalúo, la convocatoria y la audiencia de remate. Antes de la adjudicación, la empresa puede liberar los bienes pagando la sentencia y los gastos de ejecución; después de fincada la venta, esta es irrevocable.
| Escenario | Situación del hotel | Efecto inmediato |
|---|---|---|
| Pago de la deuda | El inmueble permanece con el propietario actual | Se evita la adjudicación |
| Venta a un postor | Cambia la titularidad del bien | El comprador define la eventual reapertura |
| Impugnación pendiente | Se prolonga el procedimiento | Continúa la incertidumbre laboral y operativa |
En la práctica, un nuevo dueño podría conservar el uso hotelero, remodelar, incorporar otra marca o presentar un proyecto distinto. La recuperación de los empleos dependería de la reapertura, las condiciones del inmueble y la situación de cada relación laboral. El cambio también alcanzaría a proveedores y oferta turística de Cancún.
“Estamos aquí (…) para respaldar a las y los trabajadores y evitar que se cometa una injusticia”.
— Martín de la Cruz Gómez, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo
Los derechos laborales en la industria hotelera: qué garantías tienen los empleados
Los salarios devengados durante el último año y las indemnizaciones tienen preferencia sobre créditos con garantía, fiscales y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La legislación permite al tribunal embargar y rematar los bienes necesarios sin obligar a los trabajadores a intervenir en un concurso mercantil, una quiebra o una suspensión de pagos. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y representación jurídica gratuitas.
Si el hotel es transferido como empresa y las relaciones laborales siguen vigentes, la sustitución patronal no las elimina. El antiguo y el nuevo patrón responden conjuntamente por obligaciones anteriores durante seis meses desde la notificación del cambio; después responde el nuevo empleador.
Quizá quieras leer: Derechos laborales en Quintana Roo: lo que ya cambió y lo que viene para miles de trabajadores
El posible remate
- Dos terceras partes del avalúo deben cubrirse para que una postura sea legal.
- 10% de la puja debe exhibirse como depósito por quien participe.
- 10 días de anticipación requiere la publicación de la convocatoria para inmuebles.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 968 y 970.
El remate del Golden Parnassus podría marcar un precedente reciente, sujeto a que la sentencia quede firme, se avalúe el inmueble y la venta genere recursos para cubrir las obligaciones reconocidas.