El aumento al salario mínimo en México incrementará el ingreso de millones de trabajadores, pero también elevará los costos laborales que deberán absorber las micro y pequeñas empresas, un sector que concentra la mayor parte de las unidades económicas del país
Las micro y pequeñas empresas serán uno de los sectores que resentirán de forma inmediata el aumento al salario mínimo en México. Aunque el incremento representa una mejora en el ingreso de los trabajadores, para los negocios también implica un ajuste en la nómina y en diversas obligaciones patronales que se calculan con base en el salario, como las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las aportaciones al Infonavit y otras prestaciones establecidas por la ley.
El impacto no será el mismo para todos los negocios. Mientras las empresas con mayor capacidad financiera pueden distribuir el incremento entre un mayor volumen de operaciones, miles de pequeños comercios, restaurantes, cafeterías, talleres y negocios familiares deberán reorganizar sus gastos para absorber el aumento sin comprometer su funcionamiento. De acuerdo con los Censos Económicos 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más del 95% de los establecimientos del país corresponde a micronegocios.
En Quintana Roo, donde buena parte de la economía depende del comercio y los servicios relacionados con el turismo, el nuevo salario mínimo llega en un contexto en el que los empresarios también enfrentan incrementos en otros costos de operación, como rentas, insumos, energía eléctrica y transporte. Para muchos de estos negocios, el reto será mantener el equilibrio entre cumplir con las nuevas obligaciones laborales y conservar su capacidad para generar empleo.
Salario mínimo por regiones de México
| Región | Estados | Salario mínimo diario 2026 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | Municipios fronterizos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas | $440.87 |
| Centro | Aguascalientes, Ciudad de México, Colima, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Morelos, Nayarit, Querétaro, San Luis Potosí, Sinaloa, Tlaxcala y Zacatecas | $315.04 |
| Sur y Sureste | Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz y Yucatán | $315.04 |
La diferencia entre la frontera norte y el resto del país responde a la política salarial aplicada en los municipios que integran la Zona Libre de la Frontera Norte. En los estados del centro, sur y sureste, incluido Quintana Roo, el salario mínimo mantiene el mismo monto, aunque las condiciones económicas y los costos de operación para las empresas pueden variar de una entidad a otra.
El salario, sin embargo, representa sólo una parte del costo laboral que asumen los patrones. Conforme aumenta la remuneración de un trabajador, también se modifican diversas aportaciones y prestaciones que forman parte de la relación laboral, por lo que el ajuste tiene un efecto directo en la planeación financiera de las empresas, particularmente en aquellas con menor capacidad para absorber incrementos de gasto.
Aumento el salario mínimo y también aumento en estos costos
| Concepto | Impacto para la empresa |
| Cuotas patronales al IMSS | Incrementan |
| Aportaciones al Infonavit | Incrementan |
| Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) | Incrementa |
| Aguinaldo | Incrementa |
| Prima vacacional | Incrementa |
| Vacaciones | Incrementan |
| Indemnizaciones y liquidaciones | Se encarecen |
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha respaldado la recuperación gradual del salario mínimo, pero ha señalado que estos incrementos deben mantenerse ligados a la productividad y a condiciones que permitan a las micro, pequeñas y medianas empresas absorber los mayores costos laborales sin afectar el empleo formal.
Más salario también significa mayores costos laborales
Aunque el salario es el cambio más visible para los trabajadores, en las empresas el impacto va más allá del pago semanal o quincenal. Cada incremento modifica diversos conceptos que forman parte de la relación laboral y que deben cubrir los patrones conforme a la legislación vigente, por lo que el costo de mantener a un trabajador resulta mayor al salario que recibe.
Las cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las aportaciones al Infonavit, el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), además de prestaciones como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, forman parte de las obligaciones que deben considerar las empresas al elaborar su presupuesto anual. En los negocios pequeños, donde la nómina representa uno de los principales gastos fijos, cualquier ajuste obliga a revisar el flujo de efectivo.
Cuadro 3. Una pyme no paga únicamente el salario
| Pago al trabajador | Costo adicional para el negocio |
| Salario | Cuotas patronales al IMSS |
| Prestaciones | Aportaciones al Infonavit |
| Vacaciones | Sistema de Ahorro para el Retiro |
| Aguinaldo | Prima vacacional |
| Indemnizaciones | Obligaciones legales |
De acuerdo con los Censos Económicos 2024 del Inegi, las microempresas representan más del 95% de las unidades económicas del país, por lo que cualquier modificación en los costos laborales tiene un efecto directo sobre un amplio sector de la economía nacional.
En entidades como Quintana Roo, donde predominan los pequeños negocios de comercio, alimentos, hospedaje y servicios, el incremento salarial se suma a otros gastos que durante los últimos años también han mostrado aumentos, entre ellos las rentas comerciales, los insumos, la energía eléctrica y el transporte de mercancías.
En la frontera sur también existe un escenario particular. Aunque Chetumal comparte una intensa actividad comercial con Belice, el salario mínimo mexicano y el beliceño responden a políticas económicas distintas, por lo que la comparación no determina por sí misma la competitividad de uno u otro mercado. Sin embargo, la cercanía entre ambas economías convierte a esta región en un referente para observar cómo evolucionan los costos laborales y la actividad comercial en ambos lados de la frontera.
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Frontera sur: salario mínimo
| Ciudad | Salario mínimo diario |
| Chetumal, Quintana Roo | $315 |
| Belice City, Belice | 5 dólares beliceños o 374 pesos mexicanos diarios. (Conversión aproximada con tipo de cambio de julio de 2026). |
Las pequeñas empresas en México
- 95.5% de los establecimientos del país son micronegocios.
- 41.5% del personal ocupado trabaja en micronegocios.
- 3.7% de las unidades económicas corresponde a pequeñas empresas.
- Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) concentran la mayor parte de las unidades económicas del país.
Fuente: Inegi-Censos Económicos 2024.
La Coparmex ha respaldado la recuperación gradual del salario mínimo mediante acuerdos entre trabajadores, empresas y Gobierno. Al mismo tiempo, ha señalado que estos incrementos deben acompañarse de mejores condiciones de productividad y competitividad para que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan absorber el aumento sin afectar el empleo formal.
«La Nueva Cultura Salarial debe continuar impulsando el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, preservando al mismo tiempo la viabilidad de las empresas y la generación de empleo formal».
José Medina Mora Icaza, expresidente nacional de Coparmex
El comportamiento que registren las pequeñas empresas durante los próximos meses permitirá medir cómo se adapta este sector al nuevo nivel salarial. Más allá del incremento autorizado, el resultado dependerá de la capacidad de los negocios para equilibrar sus costos, mantener sus plantillas laborales y seguir operando en un entorno económico que se ajusta constantemente.
